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原產地
台灣
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獲選聯發科技青年講座教授的電機學院助理教授的王學誠(中)和學生們。記者鄭語謙攝影。 分享 facebook 近年來各國來台高薪挖角高教人才越來越嚴重,如何攬才、留才成為各大學重點。國內IC設計龍頭聯發科今天宣布,支持交通大學辦理「聯發科技青年講座教授」(MediaTek Junior Chair Professor) 獎勵計畫,規畫未來4年內,提撥720萬元,用於延攬年輕的學術卓越人才。交通大學校長張懋中表示,香港新進教授的一般薪資是台灣的2倍,新加坡是4倍,沙烏地阿拉伯是5倍、美國是5到7倍。且很多國家還提供先進一流的實驗設備和場所,讓台灣在延攬人才的先天條件,普遍缺乏競爭力。因此希望靠由產業挹注「加薪」,培育對國家未來發展的重點產業。「回來之前,就知道薪水不會很高」。今年35歲獲選聯發科技青年講座教授的電機學院教授的王學誠2月才從美國麻省理工學院回台,他直言,在MIT的同儕中,回台的人屈指可數。回台前美國google有找過他,聊到年薪至少12至15萬美元,這次回台灣,即使有業界提供資源,薪資仍少了兩倍以上。選擇回台,王學誠直言,除了因家人在台灣有關,更重要的是,他認為,台灣學術環境變好了,台灣學生不再是「小確性」思考,反而開始勇於追求創新,有勇氣創業,覺得台灣學術變得更有活力。專精研究領域在機器人的王學誠表示,機器人的應用,對於高齡化、缺工的台灣來說,是一個重要的產業,希望將他所學帶回台灣。不過話鋒一轉,他表示,美國培育人才時,除了高薪,重點是還有設備可使用,例如在MIT就有兩台200萬美元的人形機器人,回台灣,卻連做出機器人手臂的基礎設備都缺如,但目前交大已經成立機器人前瞻研究中心,開始願意投資經費。他並建議,台灣想攬才,最好在博士們在國外生活已經安定下來前就先搶人,不然許多學者成家後,就不會再回台了。
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